Turma São Paulo · Cubo Itaú
Imersão Prática Looma Labs
Um dia potencializando a sua gestão de pessoas.
Data
02.12.2026
Quarta-feira
Horário
9h–18h40
Coffee breaks inclusos e 2h livres para o almoço
Local
Cubo Itaú
Vila Olímpia, São Paulo · SP
Investimento
R$ 1.000
Coffee breaks inclusos. Almoço por conta de cada participante.
01 · Os diferenciais
Cada grupo assume a liderança de uma empresa e passa o dia tomando as decisões que um líder toma de verdade.
01
Turma de no máximo 15 pessoas. Cada participante é acompanhado de perto o dia inteiro.
02
Um facilitador âncora por grupo, em sala, do início ao fim.
03
Atividades que geram interação e fazem praticar em ambientes muito próximos à realidade.
04
Aprender com quem já liderou equipes de mais de 1000 pessoas em um ambiente de alta escala como o Nubank.
05
Para ser colocado em prática ao final do treinamento com a sua equipe.
06
Um mês depois do treinamento, 30 minutos online com o seu facilitador, incluso no valor.
02 · Quem conduz
Aprender com quem já liderou equipes de mais de 1000 pessoas em um ambiente de alta escala como o Nubank.
Os três sócios da Looma conduzem a imersão pessoalmente, um por grupo, do início ao fim do dia.
Sócia consultora
Especialista em Gestão de Pessoas e Experiência do Cliente, com mais de 10 anos no setor financeiro, incluindo liderança no Nubank e will bank. Atua na construção de jornadas e processos que colocam o cliente no centro, com formação no Disney Institute e FGV.
Sócia consultora
Especialista em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento e Cultura, com mais de 7 anos no setor financeiro, incluindo trajetória no Nubank. Liderou projetos de onboarding, treinamento e engajamento, sempre com foco em pessoas e diversidade.
Sócio consultor
Especialista em Operações, Gestão de Pessoas e Experiência do Cliente, atuou como executivo por 8 anos no Nubank, onde liderou a construção da premiada experiência de atendimento, escalando a operação em 1.000 vezes sem perder qualidade.
03 · O método
O Framework Looma de Liderança é a espinha dorsal do dia. Cada movimento responde a uma pergunta que o líder precisa conseguir responder.
I
Eu me conheço, tenho o repertório certo e entendo o negócio o suficiente para liderar com direção clara?
01Autoconhecimento
02Habilidades de um líder
03Entender o negócio e planejamento estratégico
II
Eu sei ler quem está no meu time, monto equipes e encerro relações de trabalho com o mesmo cuidado?
04Perfil comportamental e montagem de equipes
05Contratação
06Confiança e segurança psicológica
III
Minha prática cotidiana com o time é consistente ou só existe quando sobra tempo?
07Rituais de gestão
08Delegação
09Gestão de expectativas
IV
As pessoas do meu time estão crescendo de forma mensurável?
10Gestão de performance
11Feedback
12Desligamento
V
As pessoas do meu time estão crescendo com direção clara de carreira?
13Gestão de carreira e desenvolvimento
14Reconhecimento
15Treinamento e desenvolvimento
VI
O ambiente que construí reforça tudo isso todos os dias ou está corroendo silenciosamente?
16Gestão de mudanças e comunicação assertiva
17Cultura e engajamento
18Bem-estar e prevenção de burnout
04 · O que você leva embora
Cada participante recebe a sua apostila digital: a base de conhecimento completa da metodologia Looma, organizada a partir dos seus principais gaps de liderança.
A apostila abre pelos pilares que você mais precisa desenvolver, cruzando o seu nível nas 12 habilidades de liderança com o seu perfil DISC.
Conceitos, ideias-chave e pesquisas citadas com autor e ano, para cada pilar dos seis movimentos.
Prontas para baixar em PDF, para imprimir, ou em Word, para editar e compartilhar com o seu time. Também em um kit completo.
Uma autoavaliação em cada movimento e a sua primeira ação definida, com prazo e forma de saber que foi feita.
Também incluso: um check-up de 30 minutos, online, com o seu facilitador, um mês depois do treinamento.
05 · Turma São Paulo
Turma do Looma Labs em São Paulo, no Cubo Itaú.
Data
2 de dezembro
de 2026
Quarta-feira, das 9h às 18h40
Investimento
R$ 1.000,00
Coffee breaks inclusos. Duas horas livres para o almoço, por conta de cada participante.
